La quasi-totalité des grandes entreprises ont mis en place des politiques RH en faveur de la diversité. Que se soit par souci de responsabilité sociale, crainte financière et juridique ou stimulation de la créativité, elles en font la promotion auprès des collaborateurs/candidats, clients… Quelles sont les racines historiques de ces politiques ? Qui en ont été les promoteurs ? La revue d’un ouvrage fort stimulant du sociologue américain Franck Dobbin, Inventing Equal Opportunity, parue en mai dernier sur le site de la Vie des Idées (La Vie des Idées), apporte un éclairage intéressant à ces questions. Continuer la lecture →

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