La rentrée 2011 du blog IDRH est consacrée à une saga sur Apple. Comment l’entreprise à la pomme parvient t-elle à défier les lois de la Bourse ? Comment fonctionne-t-elle en interne ? Sa force repose-t-elle seulement sur du marketing ? Nous vous proposons d’utiliser Apple non comme un exemple à suivre, mais comme un révélateur des marges d’innovation possibles en matière de management, d’organisation, de ressources humaines ou de stratégie.

Episode 1, seconde partie (les 3 derniers principes organisationnels). Le 17 juillet 2011, CNN Money nous apprend que l’action Apple a atteint son plus haut historique : la capitalisation boursière d’Apple, vient ainsi de dépasser celle d’Intel et de Microsoft réunis alors que la société était au bord du dépôt de bilan au début des années 90 ! Continuer la lecture →

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