Quels sont les avantages de l'égalité et de la diversité en milieu de travail?

Égalité et diversité en milieu de travail

Dans la société moderne d'aujourd'hui, cela semble être une question avec des réponses si évidentes, que nous pouvons nous demander pourquoi nous la posons même!

Cependant, nous devons nous rappeler pourquoi nous devons constamment nous efforcer de recruter et de maintenir un milieu de travail diversifié et les avantages qu'il peut nous apporter. Voici certains des aspects clés de la culture et des processus d'entreprise que nous devrions examiner si nous voulons vraiment un lieu de travail inclusif.

1. Créer des relations de travail plus positives

Une équipe ayant des relations de travail positives sera plus productive, engagée et concentrée, cela rendra également le travail plus agréable pour tout le monde. Alors demandez-vous quelle culture avez-vous créée dans votre équipe? L'équipe souffre-t-elle jamais de présentéisme? Recherchez les signes d'absences de courte durée et les schémas de maladie et travaillez pour garder votre équipe heureuse et motivée.

2. Une productivité accrue au sein de votre équipe

Considérez comment Tu sens quand vous allez au travail. Donnez-vous le ton correct à votre équipe? Soyez conscient de l'impact que votre entrée un lundi matin peut avoir sur l'équipe. Souriez-vous et saluez-vous l'équipe avec un «bonjour» amical ou évitez-vous le contact visuel et grognez?

3. Performances accrues

La productivité est cruciale pour toute organisation. Lorsqu'une organisation est composée de divers employés, ils sont susceptibles de voir une augmentation de la productivité au travail. Un rapport de 2013 de Deloitte a conclu que lorsque les employés pensent que leur organisation est engagée et favorable à la diversité, leur capacité à innover augmente de 83%.

Voyons pourquoi cela pourrait se produire:

Si vos effectifs proviennent de divers horizons, ils sont susceptibles de penser de différentes manières par rapport à un groupe de personnes similaires qui, sans surprise, penseront de la même manière! Autrement dit, avec plus de pistes de réflexion, vous obtiendrez de nouvelles façons de faire les choses.

Cela peut également vous donner un ensemble de compétences accru – lorsque vous embauchez de nombreuses personnes différentes, vous allez acquérir de nombreuses connaissances et expériences différentes.

Le moral du personnel est susceptible d'être plus élevé lorsque les gens viennent d'horizons différents et peuvent bien se comprendre. Ainsi, lorsque votre personnel travaillera bien ensemble, il sera heureux et voudra travailler vers un objectif commun. De plus, ils sont moins susceptibles de prendre des congés et travailleront plus dur pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

4. Attirez un plus large éventail de clients

Plus vous êtes diversifié en tant qu'organisation, plus vous serez en contact avec un large éventail de personnes. Tout simplement, plus l'éventail de personnes que vous avez dans votre équipe est large, plus l'éventail de clients avec lequel vous serez en relation naturelle et donc compréhensif sera plus large.

5. Réputation de la marque

Il a été démontré que la valorisation de la diversité améliore la réputation de votre marque. De nos jours, les grandes entreprises doivent divulguer publiquement leurs données sur l'écart de rémunération entre les sexes; avec l'augmentation de la recherche de lieux de travail plus inclusifs, l'introduction et le suivi de la diversité dans vos décisions d'embauche peuvent améliorer vos chances d'acquérir le meilleur personnel.

6. Attirer et retenir les meilleurs employés de qualité

Vous pourrez recruter les meilleurs talents si vos candidatures sont ouvertes à tous, et pas seulement à quelques privilégiés. Les membres du personnel se sentiront autorisés à être embauchés uniquement en fonction de leurs aptitudes. L'emploi de personnes de cultures différentes peut signifier que votre entreprise bénéficie de compétences linguistiques diverses, vous aidant à vendre des produits et services et à fournir un support client amélioré. Les coûts de roulement du personnel seront réduits si les gens se sentent à l'aise, valorisés et heureux dans un lieu de travail avec une culture éthique.

En termes simples, la société devenant de plus en plus inclusive et les jeunes talents en particulier étant profondément conscients de l'inclusivité, vos équipes doivent refléter la société dans laquelle nous vivons afin que vous puissiez attirer et retenir les meilleurs talents.

Terminons avec quelques actions pratiques que nous pouvons entreprendre en commençant par nos processus de recrutement en particulier:

  • Incluez une variété de personnes dans vos processus de recrutement. Le point de vue et la contribution d'autres personnes vous aideront à repérer et à répondre à vos propres idées préconçues et à leur tour, à réduire les biais de recrutement.
  • Notez vos opinions et impressions des candidats. Cela vous permet de comparer et de rassembler des idées avec d'autres membres du groupe, ainsi que de remettre en question vos propres préjugés et les opinions des autres.
  • Améliorer la sensibilisation de chacun à l'égalité et à la diversité. Les cours de formation qui vous enseignent les avantages d'un milieu de travail multiculturel peuvent vous aider à reconnaître les préjugés que vous détenez qui pourraient aller à l'encontre de la constitution d'une équipe égale et diversifiée.
  • Prenez votre temps pendant les processus de prise de décision et évitez les jugements ou les opinions instantanés. Au lieu de cela, assurez-vous d'évaluer pleinement les capacités de chaque candidat et gardez l'esprit ouvert.

Si vous souhaitez en voir plus, veuillez visiter notre page de cours de formation sur l'égalité et la diversité.

Merci encore

Sean

Sean McPheat

Directeur général

Formation MTD | Image reproduite avec l'aimable autorisation de Big Stock Photo

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