Avantages de l'évaluation DISC pour vous et votre équipe

Évaluation DISC

Avez-vous entendu parler de l'évaluation DISC?

Vous avez peut-être effectué certaines évaluations psychologiques à votre époque et connaissez peut-être des programmes tels Inventaire des types de Myers-Briggs. Cela vous aide à voir le genre de personne que vous êtes, en mettant en évidence vos forces et vos domaines de développement.

DISC est légèrement différent. Il s'agit davantage d'un outil d'évaluation comportementale qui examine vos traits de comportement et vos motivations, plutôt que d'essayer d'indiquer le type de personnalité qui anime chaque pensée que vous avez.

Développé par William Moulton Marston, qui était psychologue au siècle dernier, il se concentre sur quatre traits de comportement différents, qui sont considérés comme:

Dominance – C'est ainsi que nous répondons aux problèmes et défis

Influence – C'est ainsi que nous répondons aux gens et comment nous essayons de les influencer à notre point de vue

Stabilité – Comment nous réagissons au rythme et à la cohérence au travail

Conscience – C'est ainsi que nous réagissons aux procédures et contraintes sur le lieu de travail

Marston a écrit dans son livre de 1928 «Émotions des gens normaux» que ces quatre traits sont motivés par le sens de soi des gens et la façon dont ils interagissent avec l'environnement de travail qui les entoure. À l'origine, l'idée était de voir dans quelle mesure nous considérons notre environnement comme favorable ou défavorable à nos futures carrières. Ensuite, il a cherché à savoir quel niveau de contrôle nous avions réellement sur ces facettes de notre vie.

Que fait réellement une évaluation DISC?

Eh bien, il examine les quatre composantes mentionnées ci-dessus et analyse, à travers une série de questions de graduation, les préférences comportementales que vous avez contre chacun de ces blocs de construction.

Vos réponses aux questions aident l'évaluation à analyser vos préférences et à quelle distance de «l'équilibre» vous êtes sur une échelle mobile. Plus vous vous estimez éloigné du «point d'équilibre», plus les résultats sont profonds pour vous.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. La valeur réelle de l'évaluation réside dans la clarté de vos tendances et des domaines de développement que vous souhaitez envisager pour vos futurs projets.

Beaucoup de gens trouvent l'évaluation extrêmement précise pour évaluer leurs forces et notre expérience de leurs commentaires montre une capacité claire à identifier leur valeur pour leur entreprise en voyant quels domaines sont considérés comme des atouts et qui sont mûres pour le développement.

Du recrutement à la sélection, en passant par le développement du leadership et la gestion de la performance, les évaluations DISC vous aideront à mieux comprendre vos comportements, vos motivations et vos compétences personnelles. L'adaptation à l'environnement de travail actuel peut fort bien accroître la valeur d'une personne pour l'équipe et l'entreprise dans son ensemble.

Un profil DISC vous aidera, ainsi que les autres membres de votre équipe qui effectuent l'évaluation, à:

• Comprendre ce qui les pousse à faire ce qu’ils font et pourquoi
• Influencer les autres plus efficacement dans la façon dont la personne perçoit le monde
• Former et développer l'équipe pour voir les perspectives des autres
• Établir des relations solides avec les autres membres de l'équipe pour créer des liens de travail plus étroits
• Confiance assurée avec l'équipe pour que les gens aient de meilleures relations plus ouvertes
• Communiquer efficacement avec les autres à tous les niveaux afin qu'il y ait plus de consensus et d'accord

Le DISC est considéré comme l'une des évaluations les plus précises dans le monde du comportement et il serait avantageux pour vous et votre équipe d'identifier les domaines que vous pouvez encore développer dans votre carrière.

Votre entreprise bénéficierait-elle des évaluations DISC? Visitez: https://www.mtdtraining.com/disc-assessments pour en savoir plus.

Merci encore

Sean

Sean McPheat

Directeur général

Formation MTD | Image reproduite avec l'aimable autorisation de Big Stock Photo

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