
Ce blog est une tribune que nous souhaitons mettre à disposition de chacun de ceux qui, comme nous, pensent qu’il peut être intéressant de discuter des questions de management au sens large sur la toile. Il ne s’agit pas d’énoncer des vérités absolues, mais plutôt de livrer des réflexions ou des convictions, tirées d’expériences, de travaux ou de simples discussions avec quelques personnalités qualifiées. Nous sommes heureux de vous y accueillir ! Continuer la lecture →
La réforme des retraites n’est pas la seule explication des très fortes tensions sur le climat social que nous avons connu au cours du mois d’octobre.
Depuis le dérèglement des marchés financiers fin 2008 et sa propagation à l’économie en 2009, la pression monte. Éclairages. Continuer la lecture →
L’expression « Culture Deal » est née des processus de post-fusion acquisition. La fusion des modèles économiques rend possible le « Deal économique ». La fusion des cultures, elle, implique un Deal culturel (ou le culture Deal). Kesako ? Continuer la lecture →
Une caractéristique fortement distinctive des mutuelles (Assurances / banques / prévoyance / Santé) réside dans leur modèle de gouvernance. Il se veut la garantie d’un mode de fonctionnement démocratique, en résonnance avec les valeurs d’économie sociale et solidaire qui ont présidé à la création et au développement des entreprises mutualistes.
Zoom sur les enjeux d’aujourd’hui.
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La loi du 20 août 2008 a transposé dans le code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective issues de la « Position commune » adoptée par les partenaires sociaux le 9 avril 2008. Il s’agit d’une réforme en profondeur. Décryptage.
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